根据智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名：2022》报告，从95后人才吸引力指数看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十，太原市位列第47名。可见，太原市的吸引人才能力较弱，相对总体，充满活力和抱负的95后年轻人更倾向经济活力高、发展潜力大的东部地区，这也是近年来山西省人才引进难的一个缩影。

山西省人才引进难的原因，主要包括以下五点：1．地理区位吸引力不高，引人环境有待改善。山西地处中部，相比较而言，地理区位吸引力不高；一些制度和措施不尽如人意，引人环境有待完善。2．产业结构单一，发展潜力有待提高。山西经济发展依赖传统重工业与煤炭产业，随着资源环境压力加大，传统产业增长空间受限，而新兴产业发展相对滞后，经济增长存在瓶颈。2018－2022年，山西GDP位于全国后十名左右，省会太原经济发展同样相对滞后，不利于人才引进。3．企业薪资水平整体偏低，无法满足人才预期。山西薪资水平整体偏低，缺乏激励机制。薪资水平达不到人才的心理预期，人才难以引进。4．高等院校较少，高层次人才引进乏力。山西共有30多所本科高校，中部六省中的湖北省有60多所，山西大学与太原理工大学作为省内仅有的两所“双一流”学科建设高校，在2022年软科排名中，分别位于第111位和第113位，均未进入百强高校名单。高等教育资源相对匮乏，本科院校层次有待提高，高层次人才引进乏力。5．重引入，轻利用。一些企事业单位在人才引进时给予更多承诺，在引进后缺少长效机制，往往无法充分发挥人才作用。

那么，山西省靠什么引进和留住人才？1．打造引人的软环境，塑造用人的软硬环境。山西地理区位无法改变，可以改变软环境。政府相关部门需要进行制度创新，借鉴发达国家和发达省份的典型做法，创造良好的引人和用人软环境，让人才引回来后能够愉悦工作，在住房和子女教育等方面提供便利条件，用良好的软环境弥补地理区位的不足。2．推动产业转型升级，大力发展新兴产业。通过数字化、智能化等手段，积极推动传统产业转型升级，做大做强优势、特色产业；着力打造新兴产业，推动经济高质量发展，为引人提供广阔的发展机遇。3．优化薪资待遇，提高非物质待遇的吸引力。优化薪资待遇，利用股权、期权激励，将人才的收入与业绩、贡献挂钩，使其价值得到真正体现；用非物质待遇特色引人，给予人才更大的成长空间。4．推进高等院校建设，引进高层次人才，发挥高层次人才的示范作用。推动山西高等教育高质量发展，通过增加投入、优化学科布局、引进学科带头人等方式，在人才引进、利用等方面加大改革力度，积极引进高层次人才，发挥人才集聚效应，发挥人才的示范作用。5．引用并举，做好人才的职业生涯规划。在引进人才的同时，为避免人才流失，应做好人才的职业生涯规划，提供培训、职业资格认证、学历教育等支持。此外，要用好学缘、地缘、亲缘关系，通过这种牢固关系引进更多高层次人才。

（山西省专家学者协会梧桐智库）