如今，招聘难就业难同时困扰着企业和大学生，究竟难在哪？如何解难题？昨日下午，市人社局在镇江高专举办网络问政暨“12333”全国统一咨询日走进大学生活动，邀请企业、大学生、网友代表展开一场别开生面的创业就业大讨论。

企业：学生多浮躁，招的人要对企业有用

“现在用人一个字，难！”恒顺集团人力资源部部长史军霞开门见山地说，企业现在招聘用人有三难，专业性人才招聘难，研发人才大多数希望到一线城市或苏锡常不太愿意到镇江来；销售人才留住难，企业近年来销售人员流动率在50％以上。还有就是用人成本降低难。

另一家企业的人事部经理谈到在招聘时常常问大学生为何选择自己专业，得到的答案是好就业、工资高、被调剂的……企业招人最注重的是看大学生是否热爱本行业，有无专长。“最关键的是招的人要对企业有用。”他表示。

“现在招聘难，一方面高技能、高素质、高水平的人才缺乏，另一方面基层一线员工缺乏。”江苏润祥集团人力资源部负责人刘乐文说，企业招聘最担心学生内心浮躁。

另一位企业人事经理直接表示，现在大学生的就业期望值与市场脱节，多为独生子女的大学生的团队意识弱、忠诚度低。

大学生：企业条件多，就业不易试试创业

面对企业代表的责问，大学生们有话要说。一位学工业环保技术的学生表示，当初学这个专业，是因为现在国家重视环保，企业安全环保管理人员需求较大。不过，理想很丰满，现实很骨感，企业招聘首先要求经验丰富，而且起步就要本科生，“我们大专生现在就业很迷茫，压力很大。”

学机电一体化的周同学提出，机械行业的企业在招工时性别歧视明显，一些企业明确写明“男性优先，谢绝女性”。

还有一些大学生认为企业提供的待遇、工作环境和自己的职业规划有不小的距离，如果从一线做起，还不如自谋出路去创业。

网友：定位正确方能赢人生

网友们也纷纷就此发表言论。网友“小红虾”说，大学生需要重新认识自己。大学生现在早已不是天之骄子，应该准确定位，愉快地从最基层做起；培养学子的院校再也不能紧跟市场热点，跟风设专业。

现在国家提“大众创业，万众创新，人人创客”，应该成立镇江创客俱乐部，让创客们有自己的家，彼此更多交流促进，激发出新的创新活力，另一位网友表示。

网友“赫浩”则建议大学生多参加社会活动，积累人脉，增强项目管理能力。

学校：创业教育必须提前了

面对目前的就业形势，大学也在调整应对。镇江高专校长韩光范昨日说，高专下大力气对专业进行了调整，砍掉了十几个不适应市场需求的专业。同时，高专的教学模式也有了变化，重点培养学生的岗位通用能力、核心能力和发展能力。

高专副校长丁钢建议创业教育要提前，放在大学这个终端完成创业素质的培养是不可能的。他举例分析，美国从小学到大学，有一整套创业教育体系。日本的小学生，早上要早起两三小时去送牛奶、报纸。“我们的创业教育要前移到小学，甚至幼儿园，让孩子们从小就养成创业的意识。”

人社部门：精准发力破解新难题

“新常态下，我们的招聘难就业难的结构性矛盾依然严峻，北汽招300人，结果有1.19万人报名。”市人社局局长孙沛然感慨道。他表示，社会各界要更多关注大学生就业创业，人社部门也将精准发力，针对镇江的实际情况，将“充分就业、质量就业”作为工作重点，打造就业创业服务平台，发展人力资源服务业，以创业带动就业。（记者 沈春来 通讯员 丁佳敏）