11月28日，太原理工大学举办了2015届毕业生首场大型招聘会。这场理工类专业为主的招聘会上很多“细节”能反映出我省理工科学生就业前景，单位数量、单位性质及规模、岗位需求量等详实的数字，基本上勾勒出了理工类毕业生的就业情况。如此形势下，高校在专业调整设置上也有了更深层次的反思。

　　模板数据

　　用人单位少了需求人数也少了

　　单位数量同比下降11个百分点今年9月，太原理工大学2015届毕业生就业工作已全面展开，截至11月26日，学校今年共举办243场招聘会，其中专场招聘会227场，中型招聘会16场(用人单位145家)，共有372家用人单位进校招聘。去年同期共举办招聘会239场，其中专场招聘会222场，中型招聘会17场(用人单位196家)，用人单位共计418家。

　　从单位数量看，今年同比下降了11个百分点，但从签约情况看影响并不大，学校分析主要原因是毕业生的紧迫感有所增强。

　　招聘企业数量基本相当从单位性质及规模看，去年来该校招聘的国有企业和其他所有制企业数量基本相当，但今年国有企业数量下降，其他企业数量上升。同时，参与招聘会的大中型企业数量同比下降幅度较大，甚至出现了一些规模在20人以下的小微企业的身影。

　　太原理工大学招就处处长袁群芳表示，这种趋势与学生及家长传统的就业观念相悖，如果不改变固有观念，将使就业难上加难。

　　采矿业招聘热情下降明显从单位所属行业看，2015年建筑行业单位来太原理工大学招聘的热情仍在持续增长；IT服务业、微电子等新兴技术行业也保持着较快增长，机械制造、化工等传统行业单位数量略有下降，但采矿业下降趋势非常明显。我省的大型煤炭企业，到目前为止没有一家进校招聘。“这是我第一次见到的情况。”从事大学生就业工作多年的袁群芳十分感慨。

　　所以，对于2015届采矿工程等专业的学生来说，本专业过去的就业优势日渐式微，过去的就业渠道、就业经验将受到前所未有的挑战。部分传统优势专业陷入困境，这将是太原理工大学2015届毕业生就业工作必须直面的难题。

　　岗位人数需求同比少了500多人从当日的招聘会看，去年该校首场大型就业洽谈会预约单位246家，需求人数6914人。今年共预约226家，降低约8个百分点，需求量约6360人，比去年少了500多人。

　　太原理工大学2015届毕业生总计7183人，其中博士研究生58人；硕士研究生1420人；本科生5705人。截至2014年11月25日，硕士研究生中有223人签订就业协议，5人为定向委培，就业率为15.96%；本科生中有442人已签订就业协议，441人保研，77人为定向委培，就业率为16.83%。

　　形势分析

　　“有人无业就”“有业无人就”不协调现象问题突出

　　明年就业形势不乐观从以上信息反馈来看，2015年的就业形势依旧不容乐观。

　　太原理工大学给出的分析报告认为，当前，世界经济进入深度转型调整期，经济走势错综复杂，充满不确定性，危机的影响还在不断发酵；国内经济发展呈现出结构调整阵痛期、发展转型减速期、大规模刺激消化期“三期叠加”的阶段性特征，经济增速明显放缓；尤其是山西省地域经济的整体低迷及经济结构转型速度过缓等因素，将使企业的人才需求规模进一步缩减。另一方面，毕业生数量的持续增长也导致就业竞争日趋激烈，供求矛盾依然突出，就业形势依然严峻。

　　“有业无人就”现象依然存在太原理工大学有一组数据很能说明问题：2014届毕业生，校内各类招聘会提供的需求岗位33000余个，通过学校就业网发布的岗位需求18000余个，合计达51000余个，而当年毕业生人数不到八千人，但毕业生并未充分就业，“有人无业就”“有业无人就”的不协调现象问题突出。

　　高校专业设置“赶不上变化” 高校专业设置方面，教育行政主管部门原则上是按照“就业率低于50%的专业减招，低于30%停招”来执行的，但实际情况是“计划赶不上变化”。

　　根据各专业当年的就业形势来调整、制定招生计划，也会出现“计划赶不上变化”的情况，如太原理工大学采矿专业，2011年煤炭形势好，招生数量大，但从2012年煤炭行业进入下行区间后，就业压力逐年显现，四年前按照市场需求招收的学生即将毕业，但当年的大好形势已不复存在。

　　深层思考

　　高校角色要从适应市场转化到引领市场大学生就业形势严峻是个老话题，很多原因也是吵了很久。目前，很多高校的负责人都在反思，大环境无法改变，只能改变自己。“我们在做好服务毕业生上面可以说是千方百计，比如，建立信息平台，为学生提供全程跟踪服务；利用大数据为招生、就业工作保驾护航……”袁群芳介绍了一系列学校出台的政策和措施。

　　太原理工大学党委书记吴俊清表示，目前高校专业设置、教学思路等方面是一味地去适应市场，但接下来应该考虑去引领市场，毕竟高校就是要更好地与当地经济建设相融合，服务好，结合我省实际，通过高校研究成果去引领市场发展，这样才能扭转当前因为高校“被动”适应造成的局面。

　　对于大学生而言，每个个体为了上大学都投入了很多，找一个好工作是理所应当的希望，但是面对现在的困境，也只能去想办法适应。采访中有人表示，如果在社会保障制度方面解决了如今的差异，才有可能彻底改变当前大学生的就业观念。记者　王冠兴