编者按：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

忻州网友bxp668846通过《手机黄河网》留言

留言内容：我是定襄县基层卫生院的一名医务人员，在我参加工作以来一直忠于职守，尽职尽责，兢兢业业。现在想说的事是，自实行绩效工资以来，定襄县政府一直在拖欠我们的绩效工资，如今已2014年年底了，连2013年的绩效工资都没有发放。而定襄县拖欠教师的绩效工资已经解决并发放，现在的基层卫生院医务人员工作量巨大，既要看病，风险高，又要搞公共卫生工作，休息时间极少，没奖金，没任何待遇。靠非常少的财政工资生活。请王书记在百忙之中能关注一下我们定襄县这些最底层的医务人员。